對(duì)于現(xiàn)在的團(tuán)建活動(dòng)，我感覺是越來越成熟、越來越重要、越來越豐富。

團(tuán)建顧名思義是團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)建的形式是多種多樣的：經(jīng)典拓展、聚餐、唱K、培訓(xùn)、旅游、晚會(huì)等好多好多。目前之所以有些人會(huì)對(duì)團(tuán)建有所抗拒，根據(jù)我的觀察主要原因是：

1、占用休息時(shí)間，這個(gè)換誰(shuí)都不愿意。

2、把拓展訓(xùn)練誤以為是僅有的團(tuán)建，相對(duì)其他團(tuán)建，拓展訓(xùn)練較為辛苦。

3、課程設(shè)計(jì)有待提高：難免會(huì)有課程強(qiáng)調(diào)高喊口號(hào)，對(duì)員工進(jìn)行高強(qiáng)度、高密度的觀念傳輸，員工對(duì)此較為反感。

4、團(tuán)建活動(dòng)千篇一律：這個(gè)月搞拓展，下個(gè)月還是拓展，同樣的事物重復(fù)多了，就沒有新意、效果會(huì)大打折扣，員工的參與熱情就不高了。

綜上所述，企業(yè)機(jī)構(gòu)的團(tuán)建活動(dòng)存有很多提高的空間。現(xiàn)在90后甚至是95后已成為職場(chǎng)中堅(jiān)，新一代面臨的職場(chǎng)問題和60、70、80后是完全不一樣的。90后更有個(gè)性主見、更有創(chuàng)新，更不愿意成為只會(huì)上下班的木頭人，在情感、個(gè)人意愿上有更多的渴求。

所以年輕人的團(tuán)建不能用傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)來要求，用傳統(tǒng)的方式來維系。還好，隨著企業(yè)管理水平的提高，團(tuán)建工作越來越重要、越來越成熟。已經(jīng)有很多企業(yè)把團(tuán)建和企業(yè)福利并列，在招聘時(shí)用來吸引人才加盟。