企業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)，首先要深入研究和分析培訓(xùn)需求，根據(jù)戰(zhàn)略要求和業(yè)務(wù)發(fā)展，以學(xué)習(xí)者為中心設(shè)計(jì)課程體系，形成學(xué)習(xí)圖;第二，不僅有一個(gè)合適的課程，學(xué)習(xí)內(nèi)容充分參與，以及“按需學(xué)習(xí)，在職培訓(xùn)”后練習(xí)學(xué)習(xí)應(yīng)用他們的知識(shí)。

1、到后邊的深度研究和分析

在研究和分析模塊中，解決為什么要學(xué)習(xí)的問題。掌握人才培養(yǎng)的方向，在組織戰(zhàn)略要求，以學(xué)生為中心，深入了解學(xué)生的需要，確定課程和明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。不是用戶的研究和分析，不掌握組織策略，我們不能確定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

2、配合指導(dǎo)體系設(shè)計(jì)開發(fā)

在設(shè)計(jì)開發(fā)模塊中，使用指南來解決什么問題的學(xué)習(xí)。根據(jù)成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，學(xué)生愿意學(xué)習(xí)的發(fā)展，容易理解課程;同時(shí)，為了使學(xué)習(xí)內(nèi)容更符合實(shí)際業(yè)務(wù)情況，也要選擇和培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)師參與課程開發(fā)，有良好的基礎(chǔ)。所以，在設(shè)計(jì)開發(fā)模塊中，要并行運(yùn)行課程和培訓(xùn)師培訓(xùn)兩個(gè)子模塊。根據(jù)我們多年的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)烈建議企業(yè)內(nèi)部課程的發(fā)展與培訓(xùn)師培訓(xùn)一起進(jìn)行，這不僅保證了課程開發(fā)的質(zhì)量，而且培養(yǎng)了內(nèi)部培訓(xùn)部門。

3、學(xué)習(xí)使用深入實(shí)踐

在實(shí)踐中操作模塊，要學(xué)會(huì)使用，解決如何學(xué)習(xí)的問題。結(jié)合學(xué)生的心理學(xué)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)制，結(jié)合各種學(xué)習(xí)方法，正式學(xué)習(xí)和非正式學(xué)習(xí)結(jié)合在線學(xué)習(xí)和離線學(xué)習(xí)聯(lián)合訓(xùn)練課堂學(xué)習(xí)和工作現(xiàn)場組合使用混合學(xué)習(xí)意味著開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)換率。