每當(dāng)長(zhǎng)假結(jié)束，對(duì)于許多上班族來(lái)說(shuō)，“節(jié)后綜合癥”總是如影隨形。

我們先來(lái)了解一下什么是“節(jié)后綜合癥”：

所謂的“節(jié)后綜合癥”是人們?cè)诖蠹僦蟪霈F(xiàn)的的各種生理或心理的表現(xiàn)。如在節(jié)后的兩三天里感覺(jué)厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應(yīng)、神經(jīng)性厭食、焦慮、神經(jīng)衰弱等。

不過(guò)對(duì)于企業(yè)而言，時(shí)間就是成本，效率就是錢。因此，有的公司老板會(huì)借助節(jié)后戶外拓展培訓(xùn)，為公司、為員工擺脫這一困境。

公司上下在節(jié)后參加戶外拓展培訓(xùn)，有利于他們從假期放松狀態(tài)平滑過(guò)渡到正常的工作狀態(tài)；除此之外，管理者更可趁著這個(gè)機(jī)會(huì)，為公司來(lái)年的方針戰(zhàn)略做好動(dòng)員。

作為專門的拓展訓(xùn)練公司為客戶定制了“團(tuán)隊(duì)凝聚力拓展”、“有效溝通戶外拓展”等比較好的課程，滿足了企業(yè)及個(gè)人在節(jié)后的需要。

通過(guò)蘭州體驗(yàn)式培訓(xùn)，讓參與者進(jìn)入角色，回歸自我，在充當(dāng)角色的過(guò)程中，領(lǐng)悟角色的所思所想，也體會(huì)角色的酸甜苦辣了解自己的目標(biāo)、明確方向，重回工作的正常軌道。