首先要知道我們現(xiàn)在所說的拓展訓(xùn)練是給誰做的，誰需要這樣的拓展訓(xùn)練?現(xiàn)在我來告訴大家，拓展訓(xùn)練是給企業(yè)做的，是需要團(tuán)隊(duì)之間的各種素質(zhì)的培訓(xùn)和鍛煉的企業(yè)，拓展訓(xùn)練要達(dá)到某種有利于團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力等方面的效果，是具有某種意義的。企業(yè)拓展訓(xùn)練就是旅游、培訓(xùn)的結(jié)合，在一個(gè)放松的環(huán)境中，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)之間的各種素質(zhì)的培訓(xùn)和鍛煉，拓展最終要達(dá)到某種有利于團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力等方面的效果，而不是簡單的游玩和活動(dòng)。

　　戶外拓展訓(xùn)練就是通過人親自參與一些類似游戲的培訓(xùn)項(xiàng)目，從中積累一些成功經(jīng)驗(yàn)以及失敗的教訓(xùn)，然后在培訓(xùn)師的引導(dǎo)下進(jìn)行討論，從而達(dá)到自我學(xué)習(xí)和自我提高的目的，以活動(dòng)為主導(dǎo)，以體驗(yàn)為精要，輔以場景設(shè)置、音樂燈光的配合，引導(dǎo)學(xué)員自我覺察、自我發(fā)現(xiàn)，自我改善和成長，使學(xué)員真正的悟到，得到。

　　提到新員工不得不說是公司發(fā)展的重中之重，對(duì)于新員工的培訓(xùn)，要樹立良好的公司文化以及企業(yè)形象，以達(dá)到管事理人順應(yīng)得當(dāng)。就好比小學(xué)生升入初中之后必然的就是軍訓(xùn)，就像一塊原石需要不斷的打磨才能成為好的玉器。新員工拓展培訓(xùn)就是這樣，通過經(jīng)典的場地拓展項(xiàng)目來達(dá)到塑造新員工的價(jià)值觀，管理者也可以在拓展培訓(xùn)的過程中觀察新員工中的可造之材。

　　剛才所說新員工的拓展培訓(xùn)需要經(jīng)典的場地拓展項(xiàng)目，建立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，建立有效溝通，建立信任與責(zé)任，建立榮辱觀等等，想必有些人事經(jīng)理也都知道，新員工的拓展培訓(xùn)項(xiàng)目會(huì)有這幾項(xiàng)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、信任背摔、穿越電網(wǎng)、集體木鞋、過沼澤地、高空挑戰(zhàn)項(xiàng)目、挑戰(zhàn)NO. 1，風(fēng)采、感恩的心等等，因?yàn)檫@些項(xiàng)目都包含了以上所說的一些價(jià)值觀和培訓(xùn)點(diǎn)。通過團(tuán)隊(duì)的初建讓大家形成對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)識(shí)，過程中讓大家了解團(tuán)隊(duì)的力量以及團(tuán)隊(duì)可以給自己帶來的幫助，然后讓大家相互信任，相互承擔(dān)，有一次團(tuán)隊(duì)意識(shí)的升華，讓大家更陳層次的了解團(tuán)隊(duì)的重要性，這里可以把風(fēng)采這項(xiàng)催人淚下的項(xiàng)目放在后邊，這樣的話參訓(xùn)人員自救就會(huì)回想這幾天的艱辛以及隊(duì)友間的感情。通過這樣的活動(dòng)來折射出每個(gè)學(xué)員中的內(nèi)心世界，通過這樣的活動(dòng)盡可能的讓新員工放開的展示自己，讓管理者、同事們了解自己的才能。

　　新員工的入職培訓(xùn)天數(shù)在3-5天時(shí)間以上，長時(shí)間的培訓(xùn)才能更好的塑造價(jià)值觀，印象更深，給參訓(xùn)者更多的時(shí)間來回味培訓(xùn)的過程中的收獲以及體會(huì)，在整體項(xiàng)目安排上可以是這樣：安排團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及軍訓(xùn)，嚴(yán)格的軍訓(xùn)使參訓(xùn)人員嚴(yán)于律己，對(duì)于時(shí)間的概念以及團(tuán)隊(duì)的意識(shí)都有良好的塑造;第二天和第三天安排場地拓展培訓(xùn)，了解團(tuán)隊(duì)的重要性;第三天可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，不斷的滲透企業(yè)文化，讓每個(gè)員工了解更多的企業(yè)背景，沒有一個(gè)人天生是不愛學(xué)習(xí)的，在三天拓展培訓(xùn)結(jié)束之后，讓新員工們寫一篇拓展培訓(xùn)的感想，感想可以根據(jù)自身的表現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)，對(duì)項(xiàng)目的理解及位移到工作當(dāng)中等等。

　　當(dāng)然了，拓展培訓(xùn)之前，需要人事部的經(jīng)理來滲透理念，告訴大家此次的拓展培訓(xùn)之行是一種培訓(xùn)，不是單純的娛樂游玩，雖然拓展培訓(xùn)的場地一般都是依山傍水或者是景點(diǎn)，但要告訴新員工結(jié)束之后要寫一篇培訓(xùn)總結(jié)，這樣在培訓(xùn)的過程中才能帶著培訓(xùn)心態(tài)做活動(dòng)，雖然培訓(xùn)師會(huì)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中轉(zhuǎn)變參訓(xùn)著的心態(tài)，但參訓(xùn)公司和拓展公司也要做好呼應(yīng)。好了，今天就說這么多，希望更多的參訓(xùn)公司能夠認(rèn)識(shí)和了解新員工入職拓展培訓(xùn)的重要性。

　　拓展訓(xùn)練并非體育加娛樂，而是對(duì)正統(tǒng)教育培訓(xùn)的一次提升和綜合補(bǔ)充。平時(shí)一說起提高素質(zhì)就是MBA，就是各種證書和文憑，其實(shí)，知識(shí)和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。在何種情況下能使有限的知識(shí)和技能釋放出的能量，如何開發(fā)出那些一直潛伏在你身上，而你自己卻從未真正了解的力量，怎樣才能弄清，你與他人的溝通和信任到底能深入到什么程度?這就是拓展訓(xùn)練培訓(xùn)的真正意義!

　　拓展訓(xùn)練可以使個(gè)人收益

　　克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的意志力。

　　挖掘自身潛能，重新自我認(rèn)知，增強(qiáng)自信。

　　啟發(fā)創(chuàng)新思維，提高解決問題的能力。

　　調(diào)試身心狀態(tài)，更達(dá)觀的面對(duì)工作與生活的挑戰(zhàn)。

　　改善人際關(guān)系，融洽的與群體合作。

　　拓展培訓(xùn)可以使單位收益

　　增強(qiáng)組織的向心力、凝聚力。

　　培養(yǎng)相互合作、相互支持的團(tuán)隊(duì)精神。

　　提升團(tuán)隊(duì)成員間的信任程度，增強(qiáng)部門間的溝通意識(shí)和協(xié)作精神。

　　改善人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍。

　　突破思維定勢(shì)，提升團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力。