新員工有必要進行拓展培訓嗎？這是一個企業(yè)很常見的問題，會顧慮有必要浪費這筆資金去給剛出社會沒有工作經驗的一群年輕人進行一場培訓嗎?會伴隨各種各樣的問題。

從客觀方向出發(fā)，進行為期幾天的培訓、軍訓與素質拓展活動，對于新員工而言，這是一個良好的過渡期，讓他們在新的集體生活中進行鍛煉、思考與新環(huán)境的融合，完成學生到員工的身份轉變。使他們從一個懵懂的少年到一個成熟的青年。

在拓展培訓中讓他們更加深刻認識到什么是服從命令、聽從指揮、刻苦訓練、迎難而上、挑戰(zhàn)自我等等精神從而帶入到自己的工作中?；顒右矔o新員工另一種體驗，那就是由于平時大家都在不同的崗位工作，各自的工作都很忙，交流的溝通和機會也很少，拓展訓練就提供了一個很好的機會，讓新員工更好的融入到大團隊中，與同事們彼此開誠布公，交流溝通，增加了解更加融入到一起，讓新員工到新環(huán)境也能找到歸屬感！ ——明烽戶外拓展有限公司