對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才就是公司的寶貴資產(chǎn)，留住人才也是企業(yè)管理者的重要工作。不過(guò)，隨著工作者自我意識(shí)的不斷加強(qiáng)，除了物質(zhì)條件之外，一些精神文明建設(shè)也有助于提高員工對(duì)公司的歸屬感，例如戶(hù)外拓展培訓(xùn)。

那什么是戶(hù)外拓展培訓(xùn)呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，戶(hù)外拓展培訓(xùn)作為一種全新的體驗(yàn)式戶(hù)外活動(dòng)，可以讓參與者正確認(rèn)識(shí)自身潛能，培養(yǎng)戰(zhàn)勝困難的能力，并促進(jìn)人際交往。

因此，相對(duì)于身體健康，員工的心理健康往往會(huì)被企業(yè)管理者、HR所忽視；在公司現(xiàn)代化的當(dāng)下，越來(lái)越多企業(yè)會(huì)將戶(hù)外拓展訓(xùn)練作為一種公司服務(wù)，為員工帶來(lái)以下這些好處。

提升心理素質(zhì)

通過(guò)專(zhuān)門(mén)設(shè)定的戶(hù)外拓展訓(xùn)練課程，有利于提升和強(qiáng)化個(gè)人在面對(duì)發(fā)生任何事的心理素質(zhì)，讓參與者直視自己。

同時(shí)，在戶(hù)外拓展課程中，由于多是臨時(shí)搭建的團(tuán)隊(duì)，因此不存在公司內(nèi)部的等級(jí)關(guān)系，有利于激發(fā)出團(tuán)隊(duì)的工作熱誠(chéng)和拼搏創(chuàng)新精神。

實(shí)現(xiàn)社會(huì)意義

隨著生活節(jié)奏越來(lái)越快，工作分工越加明細(xì)，工作壓力也隨之加大。參與者在戶(hù)外拓展培訓(xùn)中，可以透過(guò)危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升，并在之后運(yùn)用至實(shí)際工作中。

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